孟慶輝，本科和碩士就讀于中國人民大學(xué)法學(xué)院，畢業(yè)后曾在珠海市人民檢察院反貪局、市人大常委會(huì)辦公室、市委政策研究室工作。2016年加入華發(fā)集團(tuán)，曾任集團(tuán)總經(jīng)辦副主任、黨委辦副主任，現(xiàn)任集團(tuán)紀(jì)委副書記、黨委辦主任、紀(jì)檢監(jiān)察室主任、團(tuán)委書記。

2021年6月29日，在全國上下喜迎建黨百年華誕之際，珠海市召開大會(huì)表彰全市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和先進(jìn)基層黨組織。華發(fā)集團(tuán)紀(jì)委副書記、黨委辦主任、紀(jì)檢監(jiān)察室主任孟慶輝，獲評(píng)“珠海市優(yōu)秀黨務(wù)工作者”，成為全市國資系統(tǒng)獲得該項(xiàng)殊榮的四名黨員之一?！斑@對(duì)我來說是莫大的激勵(lì)，能夠代表華發(fā)成為優(yōu)秀黨務(wù)工作者是我最大的榮耀。”

35歲的孟慶輝進(jìn)入華發(fā)集團(tuán)已有五年時(shí)間，從總經(jīng)辦到黨委辦，又到紀(jì)委副書記，經(jīng)歷了不同崗位的歷練。他對(duì)此充滿感激，“是華發(fā)成就了我?！彼矊⒆约鹤詈玫那啻悍瞰I(xiàn)給了華發(fā)。在黨委工作期間，他一手狠抓基礎(chǔ)黨務(wù)工作，一手探索特色創(chuàng)新實(shí)踐，推動(dòng)集團(tuán)黨建工作走在了全市國企的前列；在紀(jì)委工作期間，他積極打造了專業(yè)高效的紀(jì)檢隊(duì)伍，打下華發(fā)紀(jì)檢工作的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)；他還是華發(fā)集團(tuán)團(tuán)委書記，努力用年輕人的思維服務(wù)團(tuán)結(jié)廣大華發(fā)青年。

他說，“沒有華發(fā)企業(yè)文化的包容，沒有華發(fā)任用干部的敢為人先，沒有光寧總帶領(lǐng)下的領(lǐng)導(dǎo)班子的大格局與大氣魄，便不會(huì)有華發(fā)黨建工作、紀(jì)檢工作的新成績。”

加入華發(fā)，順心而為

2010年，從人大研究生畢業(yè)的孟慶輝，成為珠海市檢察院的一名公務(wù)員。也是在那時(shí)，他對(duì)華發(fā)有了初印象——“一家在珠?？滔吕佑〉钠髽I(yè)”。幾年時(shí)間里，華發(fā)總是不經(jīng)意間闖入他的視線，特別是自2012年起，華發(fā)有了更多蓬勃向上的聲音傳出，引起他的關(guān)注。

2016年，在機(jī)關(guān)工作多年的孟慶輝決定尋找新的發(fā)展天地。這位成長于湖南永州山野的青年，骨子里鐫刻著一股闖勁，他希望重新挑戰(zhàn)自我，換一種人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)方式。

孟慶輝首先想到了華發(fā)，“那個(gè)時(shí)候華發(fā)百年老店的框架已經(jīng)搭建起來”，最吸引他的是華發(fā)“既要速度快、還要質(zhì)量高”的發(fā)展模式，這和一向追求效率與品質(zhì)的孟慶輝的價(jià)值觀契合。

當(dāng)年，華發(fā)已經(jīng)有“非典型性國企”的稱號(hào)，它的市場(chǎng)化與開拓性已然成為珠海國企的標(biāo)桿?！耙粋€(gè)優(yōu)秀的企業(yè)肯定有優(yōu)秀的文化，必定有好的文化基因，這是企業(yè)骨子里追求的價(jià)值觀?！?/p>

華發(fā)的廣聚英才是吸引孟慶輝的另一面。他坦言，“如果能夠來華發(fā)，可以與更多優(yōu)秀的人一起交流成長，與各行各業(yè)的人才一起成就新的事業(yè)，并全面釋放個(gè)人價(jià)值?！?/p>

孟慶輝與同事參加華發(fā)集團(tuán)40周年員工大會(huì)并合影

機(jī)緣巧合之下，華發(fā)向他伸出了橄欖枝。集團(tuán)總經(jīng)辦擬招入一位副主任，憑借多年政府工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人實(shí)力，孟慶輝成功入選。

回首決定加入華發(fā)的那一刻，孟慶輝仍然難掩激動(dòng)，認(rèn)為自己“順應(yīng)了內(nèi)心的呼喚”，5年多過去了，他更加堅(jiān)信當(dāng)初的選擇——華發(fā)值得追隨！

一次機(jī)遇，與黨建工作結(jié)緣

孟慶輝與黨建工作有著深厚的淵源。早在高中時(shí)期，他就作為優(yōu)秀學(xué)生代表，加入了中國共產(chǎn)黨；在人大本科讀書期間，他開始擔(dān)任學(xué)生黨支部副書記，從事大學(xué)的黨建工作。他對(duì)黨建的理論和實(shí)踐工作一直都有自己的深入理解和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

2016年加入華發(fā)后，孟慶輝在總經(jīng)辦工作，接手的一樁重要任務(wù)就是黨務(wù)工作。彼時(shí)，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳剛剛印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)國有企業(yè)貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度的意見》，領(lǐng)導(dǎo)要求集團(tuán)要在第一時(shí)間貫徹落實(shí)，走在全市前列。在時(shí)間緊、任務(wù)重、人手不足的情況下，當(dāng)時(shí)兼任黨委辦主任的蘇華，想到了曾在珠海市人大做過立法工作的孟慶輝。

接到任務(wù)后，孟慶輝一時(shí)踟躕。國家剛剛出臺(tái)的制度既沒有先例可以參考，也沒有相似的材料可以借鑒。在華發(fā)高速發(fā)展的狀態(tài)下，“重大”的定義時(shí)刻在發(fā)生變化，如果制度內(nèi)容太寬泛則難以落實(shí)，太細(xì)又跟不上華發(fā)快速發(fā)展的步伐，甚至?xí)萍s了企業(yè)的發(fā)展。在深入思考之后，他敏銳地意識(shí)到，要想華發(fā)“三重一大”的制度切實(shí)可行，就必須先解決“重”和“大”概念界定的根本問題。

孟慶輝參閱大量的中央、省、市資料，并征求黨委領(lǐng)導(dǎo)和各部門的意見。帶著豐富的國家法律法規(guī)材料，收集到各個(gè)方面的意見建議，他心里有了底，開始起草制度，反復(fù)斟酌修訂。最終，他僅用不到一周的時(shí)間就完成了華發(fā)“三重一大”制度的初稿，并創(chuàng)新性地在制度的每一條后面都備注了來源、出處、用意和撰寫理由。這份正文不到6000字的制度，注釋內(nèi)容超過3000字，在華發(fā)黨建制度制定史上還是頭一份。

2021年6月11日孟慶輝帶隊(duì)檢查華發(fā)集團(tuán)黨組織規(guī)范化建設(shè)工作

孟慶輝說，“制度制定必須要嚴(yán)謹(jǐn)、不臆造，做到句句有出處。添加備注方便領(lǐng)導(dǎo)理解制度起草的過程，確保制度與中央精神及法律法規(guī)保持一致。”最后在集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)的審核指導(dǎo)下，該制度順利出臺(tái)。

這次擬定制度的經(jīng)驗(yàn)，為他2018年全身心投入黨的工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。以“三重一大”制度為起點(diǎn)，集團(tuán)黨委進(jìn)入了制度建設(shè)的快車道，先后整理、制定、修訂各類黨建制度30余項(xiàng)，并匯編成冊(cè)，指導(dǎo)集團(tuán)黨建工作規(guī)范化水平持續(xù)提升。

創(chuàng)新形式，“黨建+”凝聚發(fā)展合力

2018年專職從事黨建工作后，孟慶輝切身感受到了集團(tuán)總經(jīng)理李光寧對(duì)此項(xiàng)工作的重視。李光寧多次提到，要提升華發(fā)集團(tuán)黨員的政治認(rèn)同感，強(qiáng)化黨員的身份意識(shí)。

有一次，李光寧打電話給孟慶輝，要求華發(fā)集團(tuán)將“政治生日”活動(dòng)開展起來，落到實(shí)處。孟慶輝與團(tuán)隊(duì)反復(fù)商量后，明確了以“4+X”為模式的黨員過政治生日的具體規(guī)范：準(zhǔn)備一張“生日”紀(jì)念卡、贈(zèng)送一本紅色教育書籍、收集一段“生日”感言、重溫一次入黨誓詞四個(gè)規(guī)定動(dòng)作和制作一本“生日”宣傳冊(cè)等自選動(dòng)作。

集團(tuán)黨委通過政治生日為華發(fā)的黨建工作打開了一片新天地——?jiǎng)?chuàng)新、活力、有時(shí)代氣息，激發(fā)了黨員們的入黨初心。具有多年黨齡的老黨員們對(duì)第一次過政治生日記憶猶新，仿佛回到了入黨的那個(gè)激動(dòng)時(shí)刻。

為了確保政治生日的活力與創(chuàng)新力，孟慶輝又帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)研究不同業(yè)務(wù)板塊的落地方案，明確在集團(tuán)規(guī)范的基礎(chǔ)上，可依據(jù)自身特點(diǎn)進(jìn)行適當(dāng)創(chuàng)新。截至2021年5月，集團(tuán)共有2004名黨員在華發(fā)第一次過上了自己的政治生日，到今年7月，將實(shí)現(xiàn)全體黨員過“政治生日”全覆蓋。孟慶輝說，“有光寧總的親自部署，有團(tuán)隊(duì)小伙伴們的智慧結(jié)晶，才有了今天政治生日活動(dòng)的精彩紛呈。”

在孟慶輝眼里，黨建工作要有時(shí)代特色，擺脫呆板的窠臼，吸引更多青年黨員主動(dòng)參與進(jìn)來，提升黨建活動(dòng)的吸引力、感染力、生命力。按照黨建活動(dòng)“有特色、有內(nèi)容、有創(chuàng)新”的思路，孟慶輝又帶領(lǐng)著年輕的黨辦團(tuán)隊(duì)擦亮了華發(fā)黨建品牌——舉辦黨的知識(shí)競賽、黨員演講比賽，全面推進(jìn)“黨建+”，為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施裝上“紅色引擎”。

2020年8月14日華發(fā)集團(tuán)“商貿(mào)杯”黨的知識(shí)競賽后，孟慶輝與集團(tuán)黨委紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)以及參賽選手、工作人員合影

黨員知識(shí)競賽是改革創(chuàng)新的第一個(gè)嘗試。通過詳細(xì)分析之前的競賽組織方案、廣泛收集黨員對(duì)活動(dòng)的意見建議，孟慶輝向黨委領(lǐng)導(dǎo)提出改變題型、增加互動(dòng)、豐富視聽三項(xiàng)創(chuàng)意，并在新的賽季開始實(shí)踐。

創(chuàng)新的效果出人意料的好。按照孟慶輝的創(chuàng)意，比賽題目中還設(shè)置了聽歌寫曲名題型，選手在聆聽現(xiàn)場(chǎng)播放的一首經(jīng)典紅歌片段后，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)寫出歌名。為了爭名次，有現(xiàn)場(chǎng)觀眾頻頻搶答，故意帶偏對(duì)方選手，甚至有選手慌忙中誤寫下“誰說我的家鄉(xiāng)不美”這樣的曲名，大家開懷大笑，在趣味的比賽中達(dá)到以賽促學(xué)的目的。

黨員演講比賽是改革創(chuàng)新的第二個(gè)嘗試。比賽難點(diǎn)在于如何辦出特色和影響力，孟慶輝向領(lǐng)導(dǎo)建議要從演講內(nèi)容上嚴(yán)格把關(guān)，深入挖掘基層一線的先進(jìn)人物和典型事例，達(dá)到華發(fā)人講華發(fā)故事的效果。在黨委領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，華發(fā)黨員演講比賽更加注重通過挖掘華發(fā)內(nèi)部真實(shí)、鮮活、感人的故事，生動(dòng)展現(xiàn)新時(shí)代華發(fā)黨員的精神風(fēng)貌。

2018年至今的三屆比賽中，從扎根污水處理業(yè)務(wù)一線25年的力合環(huán)保機(jī)電檢修工林偉濤、到投身十字門中央商務(wù)區(qū)建設(shè)的奮斗者郝麗娜，從“讓教育充滿生命溫度”的容閎書院優(yōu)秀教師天團(tuán)，到召之即來、來之能戰(zhàn)的華發(fā)跨國采購小組，27名奮戰(zhàn)在集團(tuán)各業(yè)務(wù)條線的優(yōu)秀黨員脫穎而出，他們的感人事跡不僅擦亮了華發(fā)黨員先鋒的金字招牌，也讓黨員演講比賽成為備受廣大黨員歡迎的特色品牌活動(dòng)。

2019年7月18日黨群黨支部書記孟慶輝與支部黨員參觀“大潮起珠江——廣東改革開放40周年展覽”

黨史學(xué)習(xí)教育是今年集團(tuán)黨委的重點(diǎn)工作。為推動(dòng)廣大黨員干部學(xué)好學(xué)深黨史，他積極策劃了一系列頗具華發(fā)特色的學(xué)習(xí)活動(dòng)：先后推出“黨史百年天天讀、天天學(xué)、天天聽、天天講”四個(gè)專題行動(dòng)，以集團(tuán)各板塊黨員接力讀《中國共產(chǎn)黨簡史》、講微黨課等內(nèi)容為支撐的欄目一經(jīng)上線，便廣受黨員群眾歡迎，在微信群、朋友圈連續(xù)“刷屏”。據(jù)悉，集團(tuán)5項(xiàng)特色活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)被上級(jí)宣傳報(bào)道、1篇專題報(bào)告被全文轉(zhuǎn)載。華發(fā)黨史學(xué)習(xí)教育成績出色，得到上級(jí)組織充分肯定，集團(tuán)黨委還代表國資系統(tǒng)在全市會(huì)議上做交流發(fā)言。 

在李光寧的指揮下，近年來華發(fā)集團(tuán)黨建工作質(zhì)量快速提升，走在了全市國有企業(yè)的前列。2018年以來，黨員人數(shù)連續(xù)三年增長10%以上，總量突破3000人，占珠海市屬國企黨員總數(shù)42%，穩(wěn)居首位。集團(tuán)黨建工作實(shí)現(xiàn)了“三大創(chuàng)新”，即創(chuàng)新基層黨組織指導(dǎo)督導(dǎo)體系、創(chuàng)新黨業(yè)融合評(píng)價(jià)模式、創(chuàng)新基層黨建規(guī)范化考評(píng)體系等，通過不斷創(chuàng)新，把企業(yè)黨組織的思想政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢(shì)。

在做好黨務(wù)工作的同時(shí)，孟慶輝還兼任華發(fā)集團(tuán)團(tuán)委書記。幾年來，他主動(dòng)策劃了華發(fā)青年交流活動(dòng)，其中青年聯(lián)誼會(huì)、登山活動(dòng)等深受好評(píng)。

再添賽道，紀(jì)檢工作出新篇

監(jiān)督執(zhí)法工作是孟慶輝職業(yè)生涯的起點(diǎn)。珠海市檢察院的工作尚歷歷在目，在華發(fā)他又重新回到了這條充滿回憶與激情的“老賽道”。只是這一次老賽道上全是新挑戰(zhàn)。

2018年，集團(tuán)黨委將紀(jì)檢辦單列成一級(jí)部門，并更名為紀(jì)檢監(jiān)察辦。這在全市市屬國企是一個(gè)創(chuàng)舉，當(dāng)時(shí)許多企業(yè)還沒有專職化的紀(jì)檢部門。華發(fā)主動(dòng)開啟紀(jì)檢監(jiān)督工作的專職化之路，從組織機(jī)制上確保了紀(jì)委監(jiān)督作用的發(fā)揮。

這一年，孟慶輝成為華發(fā)集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察辦主任。他看著部門僅有的兩位同事，犯了難。華發(fā)集團(tuán)員工已經(jīng)2萬多人，業(yè)務(wù)布局全國70多個(gè)城市，紀(jì)檢專職人員卻僅有2人，他首先要改變的是紀(jì)檢團(tuán)隊(duì)專業(yè)人員少、底子薄的狀況。

為此，他沒少去磨人力部門，在全國各地網(wǎng)羅有紀(jì)檢相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才，劉永輝就是其中之一。當(dāng)時(shí)還在某央企工作的他被華發(fā)吸引。他說，“孟書記面試的時(shí)候沒有虛話套話，見面談的是華發(fā)文化與紀(jì)檢需求，談的是如何打造專業(yè)的紀(jì)檢隊(duì)伍?！彼麖拿嬖嚨饺肼?，僅用了一個(gè)月的時(shí)間。孟慶輝笑著說，“搶人才也要快，這也是華發(fā)的速度?！?/p>

兩年來，紀(jì)檢部門人員從2人充實(shí)到8人，還引進(jìn)了多位具有檢察院、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)以及央企紀(jì)檢監(jiān)察工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才，平均年齡33歲，搭建起一支高素質(zhì)、專業(yè)化的年輕團(tuán)隊(duì)。

孟慶輝和部門同事參加華發(fā)集團(tuán)2019年度迎春員工文藝晚會(huì)

有規(guī)矩才成方圓。帶著新的紀(jì)檢團(tuán)隊(duì)，孟慶輝從規(guī)范化建設(shè)開始發(fā)力。他充分發(fā)揮在檢察院工作時(shí)的經(jīng)驗(yàn)，全面梳理了集團(tuán)信訪受理和線索處置工作程序，明確了談話、函詢、立案、問責(zé)等各項(xiàng)工作規(guī)范，大到案件查辦，小到談話筆錄的格式，都推動(dòng)建立示范模本。為更好發(fā)揮監(jiān)督保障執(zhí)行的作用，他牽頭不斷打磨優(yōu)化巡查檢查工作機(jī)制和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作考核機(jī)制，形成了常態(tài)化標(biāo)準(zhǔn)化的流程。

截至目前，孟慶輝帶領(lǐng)著團(tuán)隊(duì)先后起草了《華發(fā)集團(tuán)紀(jì)委執(zhí)紀(jì)審查“兩報(bào)告”實(shí)施辦法》等9個(gè)專項(xiàng)制度，初步構(gòu)建了紀(jì)檢工作規(guī)范化體系。

2020年，市相關(guān)單位蒞臨華發(fā)考核紀(jì)檢工作，明確表示“華發(fā)集團(tuán)紀(jì)檢工作制度做得很不錯(cuò)”。其中有一項(xiàng)制度為全市首創(chuàng)，上級(jí)紀(jì)檢部門將專門研究，適時(shí)推廣。

從2018年到2020年，華發(fā)紀(jì)檢工作由起始的1.0階段走到了專業(yè)化的2.0階段。也恰是因?yàn)槿A發(fā)集團(tuán)紀(jì)檢工作的專業(yè)化，公司的崇廉尚廉氛圍越發(fā)濃厚，在上級(jí)單位對(duì)企業(yè)的年度黨風(fēng)廉政建設(shè)考核中，華發(fā)集團(tuán)連續(xù)兩年排名全市國企前列，2019年排名第一。

勤勉敬業(yè)，以身作則打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)

在接受采訪的時(shí)候，孟慶輝桌面上擺滿了《論中國共產(chǎn)黨歷史》《中國共產(chǎn)黨簡史》等黨建、黨史書籍，略一翻看，上面已經(jīng)密密麻麻記滿了筆記。

作為湖南永州2004年高考文科狀元，他是一位勤于學(xué)習(xí)、嚴(yán)于律己、樂于分享的“學(xué)霸”，這是同事們對(duì)孟慶輝的評(píng)價(jià)?！懊现魅蚊恐芏紩?huì)給我們做分享，和我們講其他地方黨建工作的先進(jìn)做法，黨史學(xué)習(xí)教育如何更好地開展，如何更好地配合落實(shí)好巡察整改等等”，黨委辦同事鄭佳欣介紹。

2020年10月底，市委第四巡察組正式啟動(dòng)對(duì)華發(fā)集團(tuán)的巡察工作。而配合落實(shí)巡察工作是一項(xiàng)政治性強(qiáng)、涉及面廣的重大工作任務(wù)，集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)要求，必須全力以赴，抓實(shí)抓好，不容半點(diǎn)馬虎。

作為牽頭執(zhí)行人，孟慶輝帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)迎難而上，將上級(jí)要求和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)指示精神貫穿整個(gè)巡察工作始終：巡察組進(jìn)駐前，團(tuán)隊(duì)嚴(yán)格按照要求收集各類資料，一周內(nèi)推動(dòng)集團(tuán)及各板塊整理出400多個(gè)檔案盒；巡察組進(jìn)駐集團(tuán)后，他每天對(duì)接巡察組領(lǐng)回各項(xiàng)任務(wù)，第一時(shí)間判斷問題類型，然后精準(zhǔn)分配到各單位落實(shí)，并做好督辦催辦工作，有時(shí)一天最多要接打近百個(gè)電話。

在集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)的親自指揮下，他精心編制工作指引，加強(qiáng)多方協(xié)調(diào)，認(rèn)真核對(duì)每一項(xiàng)整改內(nèi)容。一周之內(nèi)就拿出了一份全面反映整改成果，共計(jì)110多頁、4萬多字的整改方案，有力推動(dòng)了巡察整改工作。在孟慶輝的帶領(lǐng)下，黨委辦、紀(jì)檢室也形成了“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗”的工作精神，逐步成長為能力突出、作風(fēng)過硬的工作團(tuán)隊(duì)。

2021年7月1日孟慶輝與團(tuán)隊(duì)共同慶祝黨的百年華誕

加入華發(fā)集團(tuán)5年多的時(shí)間，孟慶輝說這是人生中豐富充盈的時(shí)光。作為華發(fā)的一份子，能夠在華發(fā)集團(tuán)快速發(fā)展的時(shí)候，通過黨建工作、紀(jì)檢監(jiān)督工作，為集團(tuán)發(fā)展貢獻(xiàn)一點(diǎn)力量，是自己倍感榮幸的事。

青春由磨礪而出彩，人生因奮斗而升華。當(dāng)前，華發(fā)集團(tuán)正向著世界500強(qiáng)的遠(yuǎn)大目標(biāo)奮力邁進(jìn)。孟慶輝期待，把自己的小我融入華發(fā)的大我，與華發(fā)發(fā)展同頻共振，在擔(dān)當(dāng)中歷練，在盡責(zé)中成長，以青春之我、奮斗之我，為集團(tuán)進(jìn)軍世界500強(qiáng)、打造百年基業(yè)添磚加瓦，讓人生在激情奮斗中綻放更加絢麗的光彩！